Informe Psicotécnico

Qué aporta un informe psicotécnico?

A través del Informe Psicotécnico se realiza una descripción de las competencias y características de personalidad del candidato, como aptitudes intelectuales y cognitivas, nivel de iniciativa y proactividad, modalidad de vinculación con los demás, modalidad laboral, actitudes frente a la responsabilidad de un empleo y compromiso con la función.
 
Estas competencias son definidas con anticipación junto al cliente a partir de la elaboración del perfil del puesto. El informe le dará indicios claros acerca de las fortalezas y debilidades actuales así como de su proyección de desarrollo. La descripción de las habilidades y  motivaciones del postulante permiten evaluar la correspondencia entre sus expectativas y el potencial de la persona que se ha seleccionado, además de saber cuál será el ámbito laboral que facilitará su desempeño y lo puede hacer sentir más eficaz. 
Se podrá analizar cuál es el contexto que favorece el desarrollo de su potencial y cuáles las situaciones que pueden interferir en su rendimiento.

Técnicas utilizadas Psicométricas y Proyectivas.

Éstas son algunas de las técnicas aplicadas, las mismas se utilizan de acuerdo al puesto y a lo que se define en la descripción del perfil. 

  • COMPE-TEA - Personalidad por Competencias.
  • NEO- PIR - Inventario de Personalidad.
  • 16 PF-5 - Factores de Personalidad.
  • DAT de Aptitudes.
  • Test Monedas de Aptitud Superior.
  • Test de Inteligencia WAIS.
  • Test de Inteligencia Dominós.
  • Test NEGO para vendedores.
  • Test Afrontamiento al estrés.
  • Test Liderazgo CELID.
  • Test Inteligencia RAVEN.
  • Test Atención Toulousse - Pierón.
  • Questionnaire MYERS BRIGGS TYPE INDICATOR MBTI.
  • Test de BENDER DFH.
  • DFH de Levy.
  • GRAFICOS: H.T.P., Persona bajo la lluvia, Dos personas trabajando, etc.
  • Tests de RORSCHACH.
  • Test de manchas Z ZULLIGER.
  • Test de Relaciones objetales de Phillipson.
  • TAT Test de Apercepción Temática.

Qué incluye el informe?

Dependiendo de la orientación de la búsqueda varían los elementos del informe, en líneas generales los puntos analizados pueden ser:

  • Actitud frente a la entrevista.
  • Aspectos intelectuales.
  • Reactividad Afectiva - Modalidad de Gestión.
  • Modalidad de contacto social.
  • Factores de conflicto y capacidad resolutiva.
  • Capacidad de liderazgo.
  • Debilidades - Aspectos a Desarrollar.
  • Fortalezas.
  • Conclusiones.
  • Recomendaciones. 
Para más información respecto a Informe Psicotécnico en el proceso de Búsqueda y Selección puedes ver Recursos Humanos, contactarnos a <info@nissigroup.com.ar> o bien en nuestro link de Contacto.

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