Capacitar, una nueva forma de mejorar tu nivel empresarial.

Hoy en día con el avance tecnológico, las empresas necesitan tener RR HH capacitados, ya que contar con un personal calificado y productivo, asegura el crecimiento empresarial y el incremento del capital.

Las instituciones y empresas, deben preocuparse por capacitar a sus RR HH ¿qué significa esto?, que deben actualizar sus conocimientos y enseñarle, al personal de trabajo, a usar nuevas técnicas y métodos de trabajo, para garantizar eficiencia laboral, esto no solo contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos, sino que, a la vez redunda en beneficios para la empresa.
Ahora, te contamos cuáles son las capacitaciones más tenidas en cuenta por las empresas, para sus RR HH:
 
  • Oratoria
  • Inglés
  • Informática
  • Coaching
  • Liderazgo.
Muchas veces, se han escuchado a empresarios decir que "si no implementan este tipo de conocimientos en sus recursos, no existen" o que " pierden prestigio, nivel o estatus". La capacitación, en todos sus niveles, constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

¿Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones?

  • Conduce a una rentabilidad, más alta y a actitudes más positivas en el trabajo.
  •  Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
  •  Crea mejor imagen.
  •  Mejora la relación jefes-subordinados.
  •  Se promueve la comunicación a toda la organización.
  •  Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
  •  Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
  •  Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
  •  Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

¿Cómo beneficia la capacitación al personal?

  • Ayuda al individuo en la toma de decisiones y solución de problemas.
  •  Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
  • Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
  • Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
  • Sube el nivel de satisfacción en el puesto.
  • Permite el logro de metas individuales.
  • Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
  • Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
La utilización efectiva de los Recursos Humanos, hoy  y mañana, dentro de la organización, depende de la correcta aplicación de las fases de capacitación; esta labor,  permite establecer y reconocer requerimientos futuros y asegurar a las empresas el suministro de empleados calificados.
 
La evaluación de desempeño juega un papel muy importante en el desarrollo de los recursos humanos de una organización, pues, su correcta aplicación se convierte en un medio de motivación y estímulo en los empleados, que finalmente termina beneficiando a la organización.
 
Por Lic. Mayra Malinar Quilez 
 
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